Milazzo, il sindaco Midili firma la proposta di legge di iniziativa popolare della Cisl

Partecipazione dei lavoratori nelle imprese, anche il sindaco di Milazzo firma la proposta di legge di iniziativa popolare della Cisl

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Anche il sindaco di Milazzo Pippo Midili ha firmato, a conclusione di un confronto svoltosi a palazzo dell’Aquila col segretario generale Antonino Alibrandi, in favore della legge di iniziativa popolare proposta dalla Cisl finalizzata a garantire maggiore partecipazione dei lavoratori alla vita dell’azienda e degli enti. “Una firma importante – ha detto il segretario generale della Cisl Messina Antonino Alibrandi che segue quella del sindaco di Messina e di altri amministratori e che testimonia la credibilità della Cisl Messina e la bontà delle argomentazioni della Cisl nazionale. Riteniamo che questa legge sia la strada da percorrere per garantire un lavoro di qualità e soprattutto gratificante sotto diversi punti di vista per tanti lavoratori. Un vantaggio per aziende e dipendenti, perché quella della Partecipazione è una opportunità che raccoglie tutte le grandi sfide di questo tempo. Il mondo del lavoro può così diventare protagonista del futuro dell’economia delle nostre città e rilanciamo anche il territorio messinese”.

La proposta di legge di iniziativa popolare prevede dunque la partecipazione dei lavoratori in azienda in tutte le forme, gestionale, finanziaria, organizzativa e consultiva. Fra i punti principali: quello relativo ai contratti collettivi che possono prevedere, su base volontaria, l’accesso dei lavoratori al possesso di azioni o di quote di capitale dell’impresa stessa, attraverso l’adozione di piani di partecipazione finanziaria dei lavoratori dipendenti. Il testo prevede fra l’altro incentivi e sgravi fiscali per le imprese che attuino piani di partecipazione e piani di consultazione attraverso la formazione degli organismi paritetici, con obblighi di formazione dei lavoratori e degli amministratori coinvolti nella partecipazione gestionale e consultive e anche un meccanismo premiale per le imprese che coinvolgono i lavoratori. Fra i possibili vantaggi per i lavoratori dunque: aumenti salariali, qualità e stabilità del lavoro, maggior produttività e competitività, zero delocalizzazioni, più investimenti, una piena coesione sociali, e rientro delle imprese dall’estero.

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